प्रौद्योगिकी क्षेत्र में नए स्नातकों के लिए नौकरी पाना अब पहले से कहीं ज़्यादा मुश्किल होता जा रहा है। हाल की कई रिपोर्टों के अनुसार, पिछले पाँच वर्षों में शीर्ष प्रौद्योगिकी कंपनियों में नए पेशेवरों (फ्रेशर्स) की नियुक्ति दर में 50 प्रतिशत से अधिक की कमी आई है। विशेषज्ञों ने इस नाटकीय बदलाव का मुख्य कारण कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) की तीव्र प्रगति को बताया है, जो प्रौद्योगिकी कंपनियों के कार्यप्रवाह और मानव संसाधन की आवश्यकताओं में आमूल-चूल परिवर्तन ला रही है।

वेंचर कैपिटल फर्म ‘सिग्नल फायर’ के शोध से पता चला है कि 2019 के बाद से बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों ने एंट्री-लेवल पदों पर नए लोगों की नियुक्ति 50 प्रतिशत से ज़्यादा कम कर दी है। टेकक्रंच के अनुसार, पहले जहाँ नियुक्त किए गए लोगों में नए स्नातकों का अनुपात लगभग 15 प्रतिशत था, अब वह घटकर सिर्फ 7 प्रतिशत रह गया है।

विशेषज्ञों का मानना है कि यह बदलाव किसी अस्थायी मंदी का परिणाम नहीं है, बल्कि यह एआई द्वारा संचालित एक दीर्घकालिक परिवर्तन का प्रतिबिंब है। कई जूनियर-लेवल के काम अब एआई आसानी से कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप कंपनियाँ उतने नए कर्मचारी नियुक्त नहीं कर रही हैं। लिंक्डइन के वरिष्ठ अधिकारी अनीश रमन कहते हैं, “जो काम कभी नए लोग करते थे, अब एआई उन कामों का एक बड़ा हिस्सा कर रहा है। परिणामस्वरूप, नए लोगों के लिए प्रवेश द्वार काफी हद तक सिकुड़ रहा है।”

एआई की क्षमता बढ़ रही है, बदल रहा है कार्यक्षेत्र का स्वरूप

प्रौद्योगिकी जगत के शीर्ष व्यक्ति भी इस बदलाव से सहमत हैं। मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने हाल ही में टिप्पणी की है, “हमारी कंपनी में एआई अब एक मिड-लेवल सॉफ्टवेयर इंजीनियर की तरह कुशलता से काम कर सकता है। एक साल के भीतर एआई बड़ी परियोजनाओं की लगभग पूरी कोडिंग को पूरा कर पाएगा।”

गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने बताया है कि कंपनी के नए कोड का 30% से अधिक अब एआई द्वारा लिखा जा रहा है। वहीं, माइक्रोसॉफ्ट के प्रमुख सत्या नडेला ने बताया है कि उनकी कई आंतरिक सॉफ्टवेयर परियोजनाएं अब पूरी तरह से एआई द्वारा संचालित हैं।

नौकरियों की संख्या स्थिर, पर कौशल आवश्यक

हालांकि, अच्छी खबर यह है कि प्रौद्योगिकी क्षेत्र में नौकरियों की संख्या में पूरी तरह से कमी नहीं आ रही है। चालू वर्ष में प्रौद्योगिकी क्षेत्र में लगभग 60 लाख रोजगार हैं और यह अनुमान है कि 2034 तक यह संख्या 70 लाख तक पहुँच जाएगी। लेकिन अंतर नौकरियों के प्रकार में है – अब केवल सामान्य सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट ज्ञान पर्याप्त नहीं है, बल्कि एआई-संबंधित कौशल पहले से कहीं ज़्यादा माँगे जा रहे हैं।

द वॉल स्ट्रीट जर्नल के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि लगभग 87% कंपनियाँ अब एआई-संबंधित अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं। यहाँ तक कि लगभग चार में से एक नौकरी के विज्ञापन में एआई कौशल को अनिवार्य बताया जा रहा है।

नौकरी बाजार पर एआई का प्रभाव अब स्पष्ट है। पहले की तरह केवल स्नातक की डिग्री और सामान्य कोडिंग कौशल के साथ प्रौद्योगिकी कंपनियों में प्रवेश करना दिन-ब-दिन मुश्किल होता जा रहा है। वर्तमान आवश्यकताओं के अनुसार, जो लोग मशीन लर्निंग, प्रॉम्प्ट इंजीनियरिंग, डेटा एनालिसिस और एआई टूल के उपयोग में कुशल हैं, वे ही भविष्य के नौकरी बाजार में आगे रहेंगे। इसलिए, भविष्य के तकनीशियनों के लिए एआई-आधारित कौशल हासिल करना अब वैकल्पिक नहीं, बल्कि अनिवार्य हो गया है।