कर्मचारियों के लिए दुर्घटनाएं या चोटें आम हैं, खासकर उनके लिए जो गहन श्रम या मैनुअल काम करते हैं। इन दुर्घटनाओं या चोटों के परिणामस्वरूप कर्मचारियों को अस्थायी या स्थायी विकलांगता (Temporary Disability), मृत्यु, या अन्य गंभीर परिणाम हो सकते हैं, जिससे नियोक्ता पर अतिरिक्त वित्तीय बोझ आता है। इस तरह के वित्तीय बोझ से खुद को सुरक्षित रखने के लिए, नियोक्ता वर्कमेन’स या लेबर इंश्योरेंस (WC Policy) में निवेश करना पसंद करते हैं। इस कवरेज के तहत, घायल कर्मचारियों को चोट की गंभीरता के आधार पर वित्तीय मुआवजा मिलता है।

इस आर्टिकल में, हम समझेंगे कि WC पॉलिसी के तहत अस्थायी विकलांगता (Temporary Disability) के लिए कर्मचारियों को मुआवजा कैसे दिया जाता है।

लेबर इंश्योरेंस में Temporary Disability बेनिफिट

लेबर इंश्योरेंस पॉलिसी में अस्थायी विकलांगता उस स्थिति को संदर्भित करती है जहां कोई कर्मचारी काम से संबंधित चोट या दुर्घटना के कारण अस्थायी रूप से अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाने में असमर्थ होता है। यह कर्मचारी के ठीक होने के दौरान उन्हें आर्थिक रूप से सहयोग करने के लिए मुआवजा प्रदान करता है।

अस्थायी विकलांगता को आम तौर पर दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है: १. आंशिक विकलांगता (Partial Disability): जहां कर्मचारी सीमित काम कर सकता है लेकिन पूरी क्षमता से नहीं। २. कुल विकलांगता (Total Disability): जहां कर्मचारी अस्थायी अवधि के लिए काम करने में पूरी तरह असमर्थ होता है।

WC पॉलिसी के तहत Temporary Disability के लिए पात्रता

लेबर इंश्योरेंस पॉलिसी अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा प्रदान करती है। हालांकि, मुआवजा प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को इन पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा:

• अस्थायी चोट या विकलांगता सीधे कर्मचारी के कार्यस्थल के माहौल या कार्य कर्तव्यों से संबंधित होनी चाहिए।
• कार्यस्थल पर हुई दुर्घटना के कारण हुई चोट कर्मचारी को पूरी क्षमता से काम करने से रोकती हो।
• घायल कर्मचारी को निर्धारित समय सीमा के भीतर नियोक्ता को बीमारी या चोट की रिपोर्ट करनी होगी।
• कर्मचारियों को एक योग्य चिकित्सा पेशेवर से मेडिकल रिपोर्ट और नुस्खे भी प्रदान करने होंगे।

WC पॉलिसी के तहत Temporary Disability का मुआवजा

वर्कमेन’स कंपनसेशन (WC) पॉलिसी के तहत अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा चोट की गंभीरता और प्रकृति के आधार पर निर्धारित किया जाता है। मुआवजे के मुख्य मानदंड नीचे दिए गए हैं:

• काम से संबंधित दुर्घटना या बीमारी के परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, कर्मचारी विकलांगता की अवधि के लिए हर १५ दिन में अपने मासिक वेतन का २५% प्राप्त करने के हकदार होते हैं।
• मुआवजे की राशि तभी दी जाएगी जब कर्मचारी लगातार तीन दिनों से अधिक समय तक विकलांग रहा हो।
• WC पॉलिसी के तहत अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए मुआवजे की अधिकतम अवधि ५ साल तक सीमित है।

उदाहरण: राहुल एक कंपनी में मैनेजर हैं और उनका मासिक वेतन ₹५०,००० है। काम पर चोट लगने के बाद उन्हें अस्थायी विकलांगता की पुष्टि हुई। राहुल के नियोक्ता ने लेबर इंश्योरेंस प्लान लिया है। प्लान के अनुसार, राहुल अपनी विकलांगता की अवधि के लिए हर दो सप्ताह में ₹१२,५०० का अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हैं।

वे स्थितियां जब नियोक्ता मुआवजे के लिए उत्तरदायी नहीं हैं

कुछ मामले ऐसे होते हैं जब घायल कर्मचारियों को WC पॉलिसी के तहत मुआवजा नहीं मिलता है। ये शर्तें हैं:

• यदि अस्थायी विकलांगता ३ दिन से कम है, तो नियोक्ता मुआवजा देने के लिए उत्तरदायी नहीं है।
• ड्रग्स या शराब के प्रभाव में हुई किसी भी तरह की चोट या दुर्घटना, जिसके कारण अस्थायी विकलांगता हुई हो, के लिए मुआवजा नहीं दिया जाता है।
• वर्कमेन’स कंपनसेशन एक्ट, १९२३ के पार्ट C के तहत वर्गीकृत कोई भी कार्य-संबंधी दुर्घटना या चोट मुआवजे के लिए उत्तरदायी नहीं है।
• जो कर्मचारी वर्कमेन’स कंपनसेशन एक्ट, १९२३ के तहत ‘श्रमिक’ (Worker) नहीं माने जाते हैं, वे मुआवजे के लिए उत्तरदायी नहीं हैं।

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